EL PAPEL DEL PSICÓLOGO EN LAS ORGANIZACIONES PÚBLICAS

En la actualidad se otorga mayor importancia y se reconoce con mayor énfasis el valor estratégico que posee la administración eficaz del factor humano en las organizaciones por su relevancia en la productividad, rentabilidad y competitividad.

Desde el ámbito de los Recursos Humanos el psicólogo cumple un papel importante en los procesos de selección, pues la evaluación que realiza posee un valor predictivo que permite identificar y determinar aptitudes, competencias y destrezas del postulante y el grado de compatibilidad con el perfil del puesto planteando una proyección del desempeño y adaptación laboral futuro.

De otro lado, desde al ámbito de la Psicología Ocupacional las funciones del psicólogo se orientan a comprender el comportamiento humano en el contexto laboral y aplicar los principios, técnicas e instrumentos de la ciencia psicológica para contribuir con la gestión eficaz de la salud ocupacional (Salud mental, Manejo del estrés, Relaciones Interpersonales, Motivación laboral, etc.) y de la seguridad al interior de las instituciones u organizaciones.

Las actividades del psicólogo se orientarán al análisis, diseño e implementación de procesos, desde el ámbito de su competencia que contribuirá con el fortalecimiento de la institución u organización.